Auf welchen Plattformen wird meine Stellenanzeige geschaltet?

Wir schalten Ihre Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn, Instagram, Facebook und bei Bedarf auch TikTok. Die Plattformauswahl richtet sich nach Ihrer Zielgruppe und der zu besetzenden Stelle.

Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?

In der Regel erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart. Die meisten Stellen werden innerhalb von 30 Tagen erfolgreich besetzt.

Funktioniert Social Recruiting auch in meiner Branche?

Ja, Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend – von Handwerk über Gastronomie bis hin zu IT und Industrie. Überall dort, wo Menschen Social Media nutzen, können wir potenzielle Kandidaten erreichen.

Werden Mitarbeiter von anderen Firmen abgeworben?

Nein, wir betreiben kein aktives Headhunting. Unsere Kampagnen machen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar. Kandidaten bewerben sich freiwillig, weil sie von Ihrem Angebot überzeugt sind.

Läuft die Kampagne unter meinem Firmennamen?

Ja, alle Kampagnen laufen unter Ihrem Firmennamen und mit Ihrem Branding. Wir erstellen die Anzeigen in Ihrem Corporate Design, sodass Bewerber direkt Ihr Unternehmen kennenlernen.

Social Recruiting Agentur

Social Recruiting Oberösterreich -Mitarbeiter finden in 30 Tagen.

Wir bringen qualifizierte Bewerbungen mit gezielten Social-Media-Kampagnen direkt zu euch. Flexibel im Abo, ohne lange Bindung.

Erstgespräch vereinbaren Preise ansehen

30 Tage

bis zur Besetzung

70%

passive Kandidaten erreicht

−60%

Kosten vs. Jobportal

90%

Erfolgsquote

+12 Bewerbungen

In 7 Tagen

Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand — 35+ Unternehmen vertrauen uns

Eure Vorteile

Mehr Bewerber, bessere Qualität – weniger Stress

Social Recruiting dreht den klassischen Bewerbungsprozess um – zu eurem Vorteil.

Mehr Bewerber

Über Social Media erreichen wir mehr Menschen – auch jene, die nicht aktiv suchen.

Bessere Qualität

Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe – keine Massenanzeigen.

Zeitersparnis

Ca. 3 Stunden Zeitaufwand für euch – wir übernehmen alles.

Planbare Ergebnisse

Mitarbeiter finden wird endlich wieder planbar statt Glückssache.

KI-Recruiting

Koch/Köchin

Kunde: Bergerwirt

Ergebnis: Kampagne läuft – Ergebnisse folgen…

KI-Recruiting

Staplerfahrer:in

Kunde: DKS

Ergebnis: 12 Bewerbungen in 28 Tagen

KI-Recruiting

Pflegehelfer:in

Kunde: Herz Personal

Ergebnis: Mitarbeiter in 28 Tagen gefunden

KI-Recruiting

Maurer:in

Kunde: Pichler Bau GmbH

Ergebnis: Gleich 2 ideale Mitarbeiter gefunden in 21 Tagen

Der Vergleich

Warum Social Recruiting besser funktioniert

Klassische Methoden vs. Social Recruiting – der direkte Kontrast.

2 ideale Maurer in 21 Tagen gefunden

Tage

Einstellungen

100%

Trefferquote

Aus der Praxis

Echte Ergebnisse. Echte Unternehmen.

Jedes Projekt mit individuellem Design, eigener Ausarbeitung und klaren Zahlen. Keine Stellenanzeigen von der Stange — sondern Kampagnen, die zur Marke passen.

Alle Referenzprojekte ansehen

Bewertungen

Was unsere Kunden sagen.

Echte Stimmen aus über 35 erfolgreichen Projekten. 5.0 Sterne auf Google.

Für die Position als Elektrotechniker haben wir dank des neuen Ansatzes zahlreiche passende Bewerbungen erhalten und konnten die Stelle zügig mit gleich drei sehr qualifizierten Kandidaten besetzen. Das Ergebnis überzeugt nachhaltig.

Bernhard L.

CEO, Elektro World

Anfangs waren wir unsicher, ob dieser Ansatz wirklich funktioniert. Doch beide Positionen konnten jeweils innerhalb von 21 Tagen mit sehr passenden Kandidaten besetzt werden. Klare Empfehlung.

Daniel H.

Geschäftsleitung DKS

Die Suche nach einem Maurer war dank des strukturierten Ansatzes äußerst erfolgreich: Es konnten zahlreiche passende Bewerbungen gewonnen und die Stelle schnell mit dem idealen Kandidaten besetzt werden.

Stefan Pichler

Inhaber Pichler Bau

05 Stats — Nikmedia KI-Recruiting

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35+ Kunden mit klaren Ergebnissen

Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand. 35+ Unternehmen. Klare Ergebnisse.

35+

Zufriedene Kunden

350+

Passende Bewerbungen erzielt

50+

Mitarbeiter eingestellt

10+

Jahre Erfahrung im Recruiting

Der Ablauf

In 5 Schritten zum passenden Mitarbeiter

Strukturiert, transparent und planbar – so sieht unser Recruiting-Prozess aus.

Erstgespräch

Was macht euch als Arbeitgeber aus? Wen wollt ihr ansprechen?

Karriereseite

Professionelle Landingpage, die eure Stelle überzeugend präsentiert.

Targeting

Eure Anzeige genau der richtigen Zielgruppe zeigen.

Bewerbungen

Qualifizierte Bewerber direkt in eurem Postfach.

Reporting

Monatliche Reports mit allen wichtigen Kennzahlen.

Ergebnisse aus der Praxis

Erfolgreiche Recruiting-Projekte

Erfolgreich

Budgethaus GmbH

Stelle: Bauhelfer:in

3 Mitarbeiter in 21 Tagen gefunden

Erfolgreich

Pichler Bau GmbH

Stelle: Maurer:in

Idealen Mitarbeiter in 25 Tagen gefunden

Erfolgreich

Tech Startup

Stelle: Marketing Manager:in

Idealen Mitarbeiter in 10 Tagen gefunden

Erfolgreich

Pflegeanstalt OÖ

Stelle: Pflegehelfer:in

2 Mitarbeiter in 21 Tagen eingestellt

Erfolgreich

Hey Beauty

Stelle: Buchhalter:in

Mitarbeiter in 18 Tagen eingestellt

Erfolgreich

HOGO Holding

Stelle: Vertriebsmitarbeiter:in

10 Vertriebspartner in 21 Tagen gefunden

09 CTA Potenzial — Nikmedia KI-Recruiting

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15 Minuten. Unverbindlich.

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15 Minuten reichen, um zu sehen, ob und wie wir helfen können — klar, unverbindlich und auf Ihre Situation abgestimmt.

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10 Case Studies — Nikmedia KI-Recruiting

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Ergebnisse aus der Praxis

Was unsere Kunden mit KI-Recruiting erreichen

Hella GmbH

Vertriebsmitarbeiter:in

Läuft Kampagne läuft — Ergebnisse folgen

MEA Solar

Monteur:in

Läuft Kampagne läuft — Ergebnisse folgen

Schneider Metzgerei

Mitarbeiter:in Verpackung

28 Tage Mitarbeiter gefunden

Garten Schmid

Gärtner

3 ideale Mitarbeiter gefunden

Pichler Bau GmbH

Maurer

21 Tage 2 Mitarbeiter eingestellt

Nikmedia

Online Marketing Manager:in

10 Tage Idealer Mitarbeiter gefunden

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Alles was ihr über Social Recruiting mit NIKMEDIA wissen müsst.

Was kostet Social Recruiting bei NIKMEDIA?

Social Recruiting gibt es bei NIKMEDIA ab € 999 pro Monat im flexiblen Abo-Modell. Der genaue Preis richtet sich nach Umfang und Anzahl der Plattformen. Es gibt keine Mindestlaufzeit – monatlich kündbar.

Welche Plattformen nutzt ihr?

Wir nutzen primär LinkedIn, Instagram und Facebook – je nach Zielgruppe und Position. Für jüngere Zielgruppen setzen wir auch TikTok ein. Die Auswahl erfolgt individuell nach Branche und Stellenprofil.

Wie schnell sehe ich Ergebnisse?

Die ersten Bewerbungen kommen oft schon in der ersten Woche. In der Regel ist die Stelle innerhalb von 30 Tagen besetzt – mit einer Erfolgsquote von rund 90%.

Funktioniert das für alle Branchen?

Ja – unser Ansatz funktioniert branchenübergreifend. Vom Handwerk über Produktion bis hin zu Bürojobs. Bisher gab es noch keine Branche, in der unser System nicht funktioniert hat.

Werden Mitarbeiter abgeworben?

Nein! Wir werben niemanden aktiv ab. Unser System sorgt dafür, dass eure Stelle sichtbar wird – für Menschen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind. Das ist ein wichtiger Unterschied.

Unter welchem Namen werden Stellen beworben?

Ausschließlich unter eurem eigenen Firmennamen. Das ist uns wichtig, da es eure Arbeitgebermarke stärkt, Vertrauen aufbaut und langfristig für mehr Bekanntheit sorgt.

Interesse?

Zeit für besseres Recruiting mit KI?

In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie unser KI-Recruiting Ansatz konkret für Ihre offenen Stellen funktioniert.

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