Du suchst Mitarbeiter?
Wir bringen dir eine Auswahl, die passt.
Wir bewerben deine offene Stelle auf Instagram und Facebook – unter deinem Namen. Eine KI sortiert jede Bewerbung nach deinen Kriterien vor, unsere HR-Profis prüfen die Besten am Telefon. Bei dir landen nur Menschen, die wirklich passen.
Das Problem
Inserat online, Postfach voll – und trotzdem niemand, der passt.
Eine Stelle online zu stellen ist einfach. Die richtigen Leute zu erreichen nicht – und wenn Bewerbungen kommen, fängt die Arbeit erst an.
Die richtigen Leute sehen dein Inserat gar nicht – weil sie gerade nicht auf Jobsuche sind.
Menge ist nicht Qualität. Jede Bewerbung, die nicht passt, kostet trotzdem Zeit und eine Absage.
Sichten, nachtelefonieren, Verfügbarkeit klären, absagen. Diese Arbeit bleibt fast immer beim Chef hängen.
So lösen wir das
So entsteht ein geprüfter Kandidat.
Vier Stufen. Die ersten drei übernehmen wir – die vierte ist das, was bei dir ankommt: Menschen, die die Kriterien erfüllen und mit denen vorher jemand gesprochen hat.
Deine offene Stelle wird zur Kampagne – unter deinem Namen.
Die besten Leute suchen nicht – sie scrollen. Wir zeigen deine Stelle genau dort: auf Instagram und Facebook, je nach Profil auch auf LinkedIn. Mit eigener Stellenseite, Creatives aus deinem Betrieb und einer Bewerbung, die in 60 Sekunden erledigt ist.
Jede Bewerbung sofort geprüft – nach deinen Kriterien, nicht nach Bauchgefühl.
Im Briefing legen wir fest, was ein Kandidat mitbringen muss. Unser System bewertet danach jede Bewerbung objektiv, nachvollziehbar und in Sekunden – und reiht die Passenden nach vorne. Kein Stapel, keine Wartezeit.
KI sortiert vor. Menschen fragen nach.
Jeder vorqualifizierte Kandidat bekommt einen Anruf von unseren HR-Fachkräften: Ist die Motivation echt? Ab wann verfügbar? Passt die Gehaltsvorstellung? Die Antworten bekommst du als Gesprächsnotiz – noch bevor du selbst jemanden anrufst.
Das Ergebnis
Echte Betriebe, echte Stellen, echte Bewerbungen.
Du liest keine hundert Bewerbungen und führst keine zwanzig Telefonate. Du sprichst mit Menschen, die zwei Prüfungen bestanden haben – und entscheidest, wen du einstellst.
Für welche Branchen
Sag uns die Stelle. Wir bringen die Leute.
Social Recruiting funktioniert in jeder Branche, in der gute Leute nicht auf Jobbörsen suchen, aber jeden Abend am Handy sind. Typische Stellen, für die wir Kampagnen bauen:
Vom Lehrling bis zum Polier – Leute, die auf der Baustelle fehlen, nicht im Postfach.
Schicht, Lager, Fuhrpark – Stellen, für die niemand auf einer Jobbörse sucht.
Menschen, die Menschen betreuen – und oft schon einen Job haben, aber wechseln würden.
Vom Backoffice bis zum Außendienst – je nach Profil auch über LinkedIn.
Filiale, Werkstatt, Studio – Stellen mit Kundenkontakt, regional beworben.
Dafür haben wir gemeinsam mit Performas eine eigene Marke – spezialisiert auf Küche, Service und Hotel.
Deine Branche ist nicht dabei? Sag uns einfach, wen du suchst – im Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, ob Social Recruiting für die Stelle Sinn macht.
So läuft es ab
Du gibst den Startschuss. Wir melden uns mit Kandidaten.
Vier Stationen – zwei davon sind deine.
Du erzählst uns, wen du suchst, was du bietest und woran wir einen passenden Kandidaten erkennen. Daraus werden die Kriterien für die Vorauswahl.
Zielgruppe, Creatives, eigene Stellenseite mit Kurzbewerbung, Anzeigen auf Instagram, Facebook und je nach Stelle LinkedIn – unter deinem Namen.
Jede Bewerbung wird nach deinen Kriterien bewertet, die passenden Kandidaten rufen unsere HR-Fachkräfte an. Wer nicht passt, bekommt eine Absage von uns.
Du bekommst die qualifizierten Kandidaten mit Gesprächsnotiz und führst nur noch die Gespräche, die sich lohnen. Du entscheidest, wen du einstellst.
Warum NIKMEDIA
KI kann jeder einkaufen. Den Anruf danach nicht.
Die meisten Anbieter hören auf, wenn die Software fertig sortiert hat. Bei uns fängt es da erst an: Unsere HR-Fachkräfte rufen jeden passenden Kandidaten persönlich an, bevor er bei dir landet. Kein Bot, kein Callcenter. Deshalb bekommst du keine Bewerbungen, sondern Gespräche, die sich lohnen.
Wir erreichen Menschen – auch die, die nicht aktiv suchen. Jede Anzeige messbar, jede Kampagne optimierbar.
Wir qualifizieren Bewerbungen – nach deinen Kriterien, sofort und objektiv. Priorisiert statt sortiert.
Wir prüfen Kandidaten persönlich am Telefon – bevor du eine Minute investierst.
Deine nächste Stelle. Unser nächster Prozess.
Wen suchst du? Den Rest übernehmen wir.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 20–30 Minuten, wen du suchst, woran wir den Richtigen erkennen und ob Social Recruiting für diese Stelle Sinn macht. Ehrlich – auch wenn die Antwort lautet: Für dieses Profil ist ein anderer Weg besser.
FAQ
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Garantiert ihr die Besetzung?+
Nein – und wer das verspricht, verkauft dir etwas anderes. Ob sich jemand bewirbt und ob er bleibt, entscheiden Gehalt, Stelle und Betrieb. Was wir garantieren: eine Kampagne unter deinem Namen mit Material aus deinem Betrieb, eine eigene Stellenseite, eine KI-Vorauswahl nach deinen Kriterien, ein Telefon-Check mit jedem vorqualifizierten Kandidaten – und dass nur die zu dir kommen, die die Kriterien erfüllen.
Was passiert mit Bewerbungen, die nicht passen?+
Sie bekommen eine Absage von uns – freundlich, zeitnah und in deinem Namen. Du musst dich um niemanden kümmern, der nicht in die Auswahl kommt.
Wie viel Zeit kostet mich das?+
Ein Briefing am Anfang, 20–30 Minuten. Danach laufen Strategie, Kampagne, Bewerbungen, Vorauswahl und Telefonate bei uns. Du kommst erst wieder ins Spiel, wenn qualifizierte Kandidaten bereitstehen.
Unter welchem Namen werden Stellen beworben?+
Unter deinem. Die Stelle wird als deine Stelle beworben, mit Material aus deinem Betrieb – das stärkt deine Arbeitgebermarke, nicht die einer Agentur.
Welche Plattformen nutzt ihr?+
Instagram und Facebook für die meisten Stellen in Handwerk, Produktion, Logistik, Pflege und Gastro. Für Büro, Vertrieb und Technik je nach Profil zusätzlich LinkedIn.
